砥砺奋进新征程，同心谱写新篇章。中国共产党必发88手机在线官网第四次代表大会，是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程，朝着建成教育强国战略目标扎实迈进，学校加快推进特色鲜明国内一流大学建设的关键时期召开的一次十分重要的大会。在大会即将胜利召开之际，学校推出“砥砺奋进的五年”主题报道，全方位、多角度报道过去五年在党建思政、人才培养、学科建设、师资队伍建设、科技创新、国际交流等方面取得的新成绩，激励全校师生以饱满热情迎接第四次党代会胜利召开，在建设教育强国的新征程中，勇担新使命、展现新作为。
---编者按
五年来，党委教师工作部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念、新战略、新举措，牢固树立“人才是第一资源”的理念，加强党对人才工作的领导，始终坚持人才强校战略，着力打造一流人才队伍，为加快特色鲜明高水平大学建设步伐提供坚实智力支撑和人才保障。
政治引领，师德师风建设成效显著
将思想政治工作贯穿人才队伍建设全过程，健全党委统一领导，持续创新工作格局，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。严格师德师风第一标准，先后制定了《必发88手机在线官网关于建立健全高校师德建设长效机制的实施意见》《必发88手机在线官网师德标兵评选实施办法（修订）》《必发88手机在线官网教师师德失范行为处理办法（试行）》《必发88手机在线官网教师师德师风考核办法（试行）》等系列规章制度，将师德师风纳入日常管理、年度考核评价体系，形成了较为完善的师德师风建设长效机制，积极营造立德修身、潜心育人的良好氛围。深入挖掘并大力弘扬“红柳精神”，使红柳精神成为广大教师共同的精神禀赋，扎根西部建功立业成了兰理工人的最亮底色。近年来，培育出全国教育系统先进集体2个、全国高校黄大年式教师团队1个、国家“特支计划”教学名师1人、全国师德标兵1人、全国优秀教师4人、全国先进工作者1人、全国教科文卫体系统示范性劳模和职工创新工作室1个。
支部学习 表彰师德标兵和教学名师
多措并举，高层次人才队伍建设实现新突破
推进实施高层次人才和团队引进各项计划，明确标准、拓宽渠道、规范流程，采取“一事一议”等机制，大力引进能够突破关键技术、引领新兴产业、带动学科发展的杰出人才。五年来，新增长江学者特聘教授1人、国家杰出青年基金获得者1人、“国家特支计划”科技创新领军人才1人、国家教学名师1人、全国优秀教师2人、入选新世纪百千万人才工程1人；培育省部级团队8个、省部级人才44人次，甘肃省拔尖领军人才6人；甘肃省飞天学者9人。学校国家级高层次人才从5名增至9名，省级以上高层次人才从48名增至73名。人才项目年度到账经费从约80万元增长至560万元，为学校事业发展提供了强有力的人才支持。
高层次人才考核 表彰全国优秀教师
广开渠道，师资队伍整体水平得到新提升
积极推进师资队伍“博士化工程”，不断加大博士人才招聘宣传力度，完善博士人才引进待遇以及支持政策，开展常态化招聘，广泛撒网，重点培养，高效开展博士人才引进工作，博士引进数量和质量逐年提高，近五年引进博士人才301人，其中毕业于国内外高水平大学或一流学科高校的达到80%，实现数量和质量双提升。修订《在职人员申请报考博士研究生管理办法》，促使自有人才的快速成长，近五年，新增定向培养博士研究生62人，145名教师完成博士学业返校。目前，专任教师博士数达到904人，博士化率由五年前的40.1%增加到了58%。
厚植沃土，青年人才培育取得新成效
持续实施红柳青年人才支持计划、“教师教学能力提升阶梯工程6622计划”，实现“四层次阶梯式”全过程的培养模式。近5年，18位教师获“红柳杰青”资助，177位教师获“红柳优青”支持，学校共资助经费2808万元。在红柳育才工程的培育下，1人入选“百千万人才工程”人选，1人入选国家高层次人才特殊支持计划教学名师，4人入选“甘肃省拔尖领军人才”。将博士后工作作为学校培养创新型青年人才重要抓手，严把各类博士后招收关，打造高层次人才“蓄水池”。五年来，招收9名普通博士后、9名师资博士后、116名校企合作博士后，1人入选“博士后海外引才专项”，获博士后基金特别资助1项、面上资助5项，成功举办“一带一路”背景下的西部土木工程防灾减灾创新论坛，获得全国“第二届博士后创新创业大赛”铜奖，是省属高校首次获此荣誉。
第二届博士后创新创业大赛现场
搭建平台，思想政治队伍建设形成新生态
落实《新时代高等学校思想政治理论课教师队伍建设规定》，着力加强思政课教师队伍建设，近五年引进博士思政课教师18人，胜任思政课教学的党政管理干部、辅导员11人转岗为专职思政课教师，思政课教师师生比达到1:346，聘请符合条件的专家学者、党政领导、职能部门负责同志和先进人物等兼任思想政治理论课兼职教师，着力建设一支政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正的思政课教师队伍。落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，把辅导员队伍建设作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容，着力在组织领导、选聘配备、能力提升、培养发展等方面下功夫，近五年公开招考事业编制辅导员109人，严格按照规定配齐配强辅导员队伍，努力建设一支信念坚定、业务精湛的辅导员队伍，为培养担当民族复兴大任的时代新人提供坚实保障。2023年以来，学校已按省委第二轮巡视提出的整改要求，完成了五类身份辅导员转岗分流安置工作，现辅导员全部为事业编制身份，全校超比例配备辅导员共165人，现生师比小于200：1。
创新机制，人才发展体制机制改革获得新进展
坚持主动作为、高效服务，探索构建良好人才成长环境和服务保障体系，努力营造爱才、敬才、用才的浓厚氛围。构建青年人才接续培养机制，对达到第一层次引进条件的优秀博士，通过科研启动金、红柳优青、杰青等计划资助，6年可累计获得校内129万研究经费，助力优秀人才快速成长。深化人才分类评价改革，在校内现行“师德师风一票否决”“破五唯”“分类评价”和“同行专家评议”等制度基础上，进一步突出品德、能力、业绩贡献导向，制定出台6类人才评价文件，建立了科学合理的分层分类评价体系。推进绩效工资改革，修订完善校内绩效津贴制度实施办法，优化津贴类别，调整考核标准，扩大学院自主权，有效激发各类人才干事创业的积极性。用好我省人才发展“授权松绑”政策清单、“陇原人才服务卡”等各项人才激励保障政策，2023年投入3500万元用于人才安家补贴和科研启动费，切实增强他们的归属感、获得感。2023年流失博士人才仅1人，引才难、留才难的局面得到有效扭转。2024年10月，学校完成了第三轮岗位设置专业技术人员内部等级竞聘上岗工作，全校700余人晋升专业技术内部等级岗位，教师年工资收入净增500余万元。学校制定出台了《必发88手机在线官网岗位设置及人员聘用方案》，建立了“人员岗位能上能下、待遇能高能低”的岗位竞聘机制，激励了教师干事创业的工作积极性和创造性，为下一轮开展岗位设置管理工作奠定了坚实的基础。
下一步，党委教师工作部将继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实全国教育大会精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持党管人才原则，深入实施人才强校战略，深化人才体制机制改革，不断推进教师队伍可持续发展，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
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