近年来，石油化工学院把就业工作作为提升事业发展核心竞争力的重要体现、检验人才培养质量的重要指标和学院最大的“民生”工程，坚持数量与质量并重、考研与择业并举、就业与创业并进，全面履行学院主体责任，充分发挥校园招聘主渠道作用，推动就业率和就业质量稳步提升。学院2023届就业率88.33%，排名全校第一，油气储运工程本科生连续7年实现100%就业；2024年9月1日，学院2024届毕业生就业率87.3%，其中53%的毕业生进入世界500强、行业百强工作，37.7%的毕业生签约央企、国企。
构建了职责分明、全员参与、齐抓共管、分类推进、精细指导的就业工作格局
建强“四个体系”，全面落实学院主体责任
一是建强组织体系。充分发挥学院就业工作领导小组作用，聚焦主责主业，加强对就业工作的谋划组织、协调推进和督促落实；把就业工作作为重要议题贯穿于党委会会议、党政联席会议始终，坚持每周讨论、每月汇总、每季度分析的工作机制；根据工作需要及时召开就业工作专题会议，推进“一事一议”“一生一策”研判决策。二是建强责任体系。严格落实书记院长的“一把手”责任、分管副书记的直接领导责任、班子成员的“一岗双责”、导师的第一责任人责任、辅导员的岗位责任、教师的“引路人”责任及其他群体的协助作用，形成了全员参与、齐抓共管、分类推进、精细指导的工作格局。三是建强队伍体系。构建了班子队伍、系主任和教师党支部书记队伍、导师和教师队伍、辅导员和班主任队伍、学生党团班队伍、家长和校友队伍“六级”就业工作助推体系，形成师生联动、校企联动、家校联动、校友联动的共推共促、同向发力的工作合力。四是建强制度体系。修订完善导师促就业、教师促就业、党团班促就业、校友促就业等系列制度；将就业工作作为学院事业考核和岗位津贴分配的重要内容，细化目标任务，加强对班子与系室、集体与个人的考核评价；强化典型选树，对表现突出的导师、教师、辅导员、班主任及学生给予激励奖励。
深入开展“四个早”行动推进各年级学生就业一体贯通、有效衔接，多轮驱动、次第推进
推进“四个发力”，引导学生全面就业创业
一是以思政强引领。学院把就业教育全面纳入学生思想政治教育体系，实施入学启航、思想领航、实践导航、学术续航、心灵护航、就业远航“六航”行动，强化全方位、全链条、全周期指导，教育学生将择业就业与国家需求紧密结合，引导毕业生到陕甘宁疆蒙等祖国最需要的地方和行业去。二是以培养强能力。学院持续优化本、硕、博贯通的人才培养方案，全面构建课程、科创、平台和保障“四位一体”的科教协同育人体系，大力培养高层次创新型人才和高级专门人才，以人才培养质量提升增强学生就业核心竞争力。三是以机制强行动。实施“四个早”行动，推进就业早谋划、早安排、早动员、早落实，抓机遇、抢时间、强进度、求效应，推进各年级学生就业一体贯通、有效衔接，次第推进。四是以驱动强效应。通过加强一年级的学涯生涯规划、二年级的考研及就业动员，三年级的企业游学及面试指导，四年级的重点群体帮扶，形成就业工作全面动员、全员促进、攻坚合围的态势。
深入开展以访学生、访导师、访家庭、访校友、访企业为主要内容“五访”行动推动高质量就业
强化“四个关键”，提升就业数量质量
一是在动员环节注重“引”。以院长论坛、名师有约、朋辈讲堂、校友讲坛等系列活动加强就业动员、考研指导。二是中期环节注重“促”。分别由学院班子、导师、毕业设计教师、辅导员、班主任、支部书记对缓就业、慢就业学生全面开展谈心谈话指导。三是后期环节注重“推”，开展以访学生、访导师、访家庭、访校友、访企业为主要内容“五访”行动，谋求就业意愿最大“公约数”，划好就业工作“同心圆”。四是重点群体注重“帮”。逐一梳理重点群体毕业生信息，建立“一人一档”帮扶档案，对就业困难学生通过学院班子、系主任、导师队伍的牵一人：“一对一”联络，帮一把：“一人一策”帮扶，伴一程：“一事一议”决策，加大精准帮扶和人文关怀。强化考研动员，鼓励本科生第一志愿报考本校，2023届环境工程专业考研报考率65%、录取率64%，2024届过控专业本科生报考本校研究生占比为41%，录取结果占总生源的34%。
深入开展“六航”行动形成全面发力、全员促进、重点攻坚、整体合围的就业工作态势
改进“四项服务”，充分发挥校园招聘主渠道作用
一是坚持“三拓”渠道。学院以“拓新、拓高、拓优”为要求，围绕国家战略、区域经济社会、行业产业发展，坚持“访企拓岗”与“邀企访校”相结合，主动对接、邀请切合国家战略、满足学生意愿的重点企业、大型企业、校友企业参加校园招聘，推进学院和用人单位双向奔赴、彼此成就。二是坚持信息直达。充分利用校院两级就业工作微信公众平台，对用人单位分行业、分区域进行划分，及时发布就业信息和毕业生就业去向，为学生、家长提供精准的信息供给；高频次邀请用人单位到学院开展专场招聘宣讲，加强招聘单位就业政策的深度解答，搭建就业“直通车”。三是坚持优先保障。学院加大对教学计划中校外实习等环节的优化调整，确保就业“关键期”学生在校；充分利用会议室、团学阵地、党员之家及心理工作室等空间，为就业座谈、面试提供便利；学院以推进思想教育、党团建设、管理服务、文化建设、人文关怀、志愿服务、安全防护“七进”公寓活动为载体，大力开展“100%就业”“100%考研”宿舍创建活动，发挥朋辈引领作用。四是坚持攻坚克难。全力推进“百日冲刺”行动，2024年“访企拓岗”156家，新签订就业实习基地6家，拓展岗位2000余个，召开专场招聘会62场，与中海油、中石油、中石化、国家能源、中核集团、航天长征等400多家用人单位建立了长期稳定的联系。（撰稿：陈伯友；审核：任鹏）
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